如何正确处理上下级关系？
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经理突然大叫：“完了完了！这家比较便宜的材料厂根本就是有问题，我怎么这么糊涂前两天还写信把价格高的那家厂子大骂一顿！”秘书小迎站在一旁说：“是啊，我当时就提醒过您的。”经理说：“你赶紧把他们的号码给我找出来，我打电话过去亲自道歉。”
小迎却笑着说：“不用了，经理，那封信我没寄。”“没寄？但我当时不是让你立刻去寄吗？”小迎说：“我猜到您会后悔。”经理又问：“那最近几份其他地区的呢？你也没发？”小迎得意的说：“发了，我知道什么该发，什么不该发。”这时经理突然拉大嗓门说：“所以这是你做主还是我做主？你这么厉害要不来做我的位置？”小迎被吓到了，事后也被记过处理。
生活的任何一个地方都有着规矩，职场上更为明显，在该做的职位上做好该做的事，有些事情一旦违背就是大忌，即使你的想法确实为公司带来了好处，但上下级之间的阶级也非常的明显，身为下属可以提意见但绝不能自作主张。
上下级关系处理不好就代表着无法在公司攀到更高的位置，安然书店199可代，即使认为老板的想法是错的，但在我们提完意见后也只能照做，因为老板的命令最大。
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